Kalitomo 提供完整的 Employer of Record（EOR）服務，協助企業處理合規聘僱、員工入職、合約、月度薪資與日常人力行政，讓團隊擴張更清晰、更有效率。
企業保留對員工日常工作的管理，Kalitomo 協助處理聘僱行政、薪資及相關合規流程，降低跨境人力管理的複雜度。
在尚未設立當地實體的情況下，透過合規的聘僱安排建立團隊。
管理聘僱條款、身份資料、入職文件、合同簽署與員工檔案。
處理月度薪資、必要扣繳、法定提撥、薪資記錄與相關行政。
支援假勤、文件更新、合約變更、員工資料維護與離職流程。
客戶可透過管理入口查看員工、合約、入職與薪資相關資訊，讓日常協作更清晰。
每個聘僱需求都會依服務國家與員工情況確認，避免以單一模板處理不同市場。
確認工作地、職位、薪酬、預計入職日與服務需求。
確認適用安排並準備合約、身份及入職文件。
完成必要審核、簽署與薪資設定後啟動聘僱。
後續處理薪資、假勤、文件、合約變更與離職事項。
了解 EOR 的基本運作方式，以及企業開始聘僱前通常需要確認的事項。
通常不需要。EOR 可讓企業在尚未設立當地法人時，透過合規的在地聘僱安排建立團隊；實際可行性仍需依國家及職位確認。
在 EOR 安排下，當地合規聘僱主體通常作為法定僱主，負責聘僱行政、薪資與法定項目；客戶公司則負責日常工作、職務與績效管理。
一般包括月度薪資計算、必要扣繳、僱主及員工法定提撥、薪資記錄及相關對帳。具體項目依各地制度而異。
時程取決於國家、職位、合同審核、身份文件及薪資設定。資料完整的標準聘僱通常可在數個工作日至約兩週內完成。
可以。企業通常仍負責員工的工作內容、目標、排程與績效管理；EOR 主要負責法定聘僱與相關行政處理。
可以。薪酬調整、職位變更、合約更新及離職流程需依當地法規與實際情況處理，我們會協助完成必要文件與行政安排。
告訴我們你的公司情況、目標市場與團隊需求，我們會根據實際情況與你聯絡。
